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公司人才培养和人员管理例行会
发布时间: 2022-10-08
公司人才培养和人员管理例行会
为了公司长远稳定发展，提高公司技术人员收入，以及人员管理紧密性。10月7日，由公司总经理温晓翀主持召开会议，会上主要要求：
一、人才培养：1.主要管理员要重视公司的人才培养、培训；2.主要技术人员要重视技术传承，以及自身技术能力不断提高，发挥工匠精神，精益求精；3.主要管理人员要建立并完善人才培训机制。
二、人员管理：1.管理人员在各环节要充分发挥带头主要作用，同时要现场灵活管理、灵活人员支配；2.一线员工必须积极配合管理人员的主导调配，足额完成产量。
会上，生产部主要管理负责人何庆向大家详细阐述分享一线设备维护保养、技术的领悟与心得。
最后，总经理温晓翀要求所有人员必须齐心协力为公司创新发展努力，公司发展与员工收入兼并同行。同时对一线员工、技术人员、管理者寄于重任与厚望。
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钢化玻璃是将普通退火玻璃先切割成要求尺寸，然后加热到接近软化点的700度左右，再进行快速均匀的冷却而得到的(通常5-6MM的玻璃在700度高温下加热240秒左右，降温150秒左右。8-10MM玻璃在700度高温下加热500秒左右，降温300秒左右。总之，根据玻璃厚度不同，选择加热降温的时间也不同)。钢化处理后玻璃表面形成均匀压应力，而内部则形成张应力，使玻璃的抗弯和抗冲击强度得以提高，其强度约是普通退火玻璃的四倍以上。已钢化处理好的钢化玻璃，不能再作任何切割、磨削等加工或受破损，否则就会因破坏均匀压应力平衡而“粉身碎骨” 。
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